justinfeed.com
Malheureusement, le harcèlement sexuel est un problème courant en milieu de travail. C'est indiscriminé, et n'importe qui peut être une victime. Alors que la plupart des gens coupables de ce comportement inapproprié sont motivés sexuellement, certains ignorent que leur comportement constitue un harcèlement sexuel.
Le harcèlement sexuel touche tout le monde: les hommes, les femmes et les personnes LGBT peuvent en être victimes. Quand on devient une victime, il est essentiel de savoir comment lutter efficacement contre le harcèlement sexuel pour s'assurer que cela ne se reproduira plus jamais.
Le harcèlement sexuel est un type de comportement coercitif ou intimidant qui est de nature sexuelle. Il est illégal dans la plupart des pays et est fortement désapprouvé sur le lieu de travail. Cependant, différents pays ont une compréhension différente et des définitions juridiques du harcèlement sexuel. Dans la plupart des milieux de travail, le harcèlement sexuel est une infraction grave et souvent terminable.
Idéalement, la relation en milieu de travail devrait être professionnelle et positive, de manière à ce que les gens puissent bien travailler ensemble. Bien que l'établissement de relations plus profondes telles que les amitiés et les relations amoureuses ne soit pas explicitement interdit, les gens devraient savoir ce qui constitue un comportement approprié et un comportement de harcèlement.
Formes de harcèlement sexuel
formes, et les gens devraient prendre note que ce qui peut sembler être "inoffensif, des gestes ludiques" ?? pourrait vraiment signifier autre chose. Rappelez-vous que la façon dont vous interagissez de façon désinvolte avec vos amis proches peut être inacceptable pour un collègue qui vient d'horizons différents. Le harcèlement sexuel pourrait être aussi ouvert que le contact physique, ou pourrait prendre la forme d'une communication verbale ou non verbale. Voici quelques exemples:
# 1 Toucher importun. Les formes acceptables de contact physique sur le lieu de travail sont les suivantes: Poignées de mains, high fives, bosses de poing, et robinets d'épaule amicaux. Tout ce qui dépasse peut être discutable. Les câlins, les pokes, les baisers, les bêtises, etc. sont déjà considérés comme des formes de contact intimes qui devraient être réservées aux personnes proches de vous.
Même si vous êtes si proche de votre collègue, réservez-le pour vos rencontres personnelles . D'autres personnes pourraient mal interpréter ces gestes, en plus ils ont l'air peu professionnel.
# 2 Commentaires / conversations inappropriés. Ceci inclut les commentaires qui objectivent sexuellement ou rabaissent l'autre personne. Ce pourrait être un commentaire désinvolte sur une partie du corps ou impliquant que la personne est dotée d'un acte sexuel. Cela peut aussi prendre la forme de questions intrusives sur la vie personnelle ou sexuelle de la personne.
# 3 Gossiping. Parfois, les commentaires ne sont pas dirigés vers la personne cible, mais sont partagés avec d'autres collègues. De cette façon, l'idée est répandue sur le lieu de travail et aggrave considérablement le problème de harcèlement. Les gens peuvent commérages sur la vie sexuelle de l'autre personne, ou partager des commentaires inappropriés entre eux comme mentionné dans l'article précédent.
# 4 Harcèlement sexuel. Cela prend la forme de courriels, de liens, de photos, de clavardages conversations de salle, et d'autres médias qui ne tomberont pas dans la catégorie de la communication professionnelle décente. Cette forme de harcèlement sexuel est de plus en plus fréquente, en raison de l'anonymat offert par l'interaction en ligne.
# 5 Autres formes de comportements non verbaux tels que lorgner, regarder et indécenter Faut-il en dire plus?
Comment le harcèlement sexuel affecte-t-il les personnes sur le lieu de travail?
L'intimidation et la nature coercitive du harcèlement sexuel ne sont d'aucune manière utiles pour créer un environnement de travail sain. C'est une attaque directe contre une personne, et cela peut sérieusement affecter les relations établies dans le bureau, ce qui peut nuire à la capacité de la personne à être productive.
# 1 La personne visée souffre de honte, d'anxiété et de stress si elle est publiquement sexualisée et objectivée.
# 2 Le harcèlement sexuel crée de l'hostilité entre collègues, surtout si le comportement est confronté.
# 3 Cela nuit au travail d'équipe, réduit la communication interpersonnelle et nuit à la productivité
# 4 Le contrevenant et la victime sont prévenus. Ils peuvent être rejetés ou ostracisés par des groupes et ainsi souffrir de la perte de confiance de leurs collègues.
# 5 Si une personne est renvoyée à cause du harcèlement sexuel, elle pourrait mener à une carrière endommagée. Les cas graves exigent souvent que les gens déménagent dans une autre ville ou un autre état.
# 6 Les victimes peuvent être la proie de "blâmer la victime" ?? où leur style de vie, leurs vêtements et leurs activités personnelles peuvent être examinés.
# 7 Les relations de la victime peuvent être affectées. Un autre ennemi hostile confrontant le délinquant pourrait entrer dans une lutte physique laide.
# 8 Les victimes peuvent être soumises à plus de harcèlement si le délinquant est dans une position de pouvoir
Traiter le harcèlement sexuel
Malheureusement, même s'il existe des lois et des règles internes qui interdisent le harcèlement sexuel, cela arrive très souvent. Pour aggraver encore le problème, la plupart des victimes refusent souvent de signaler de tels incidents, par peur de représailles si le délinquant occupe un poste de haut rang dans l'organisation. Voici quelques-unes des choses que vous pouvez faire pour traiter avec ce collègue indésirable.
# 1 Parlez à la personne Demandez-lui d'arrêter. C'est parfois le choix le plus difficile pour certaines personnes qui ne sont pas conflictuelles. Mais souvent, parler directement à la personne impliquée est la meilleure façon d'étouffer le comportement indésirable dans l'œuf.
Après un incident, il est conseillé de parler directement à la personne pour lui faire savoir que vous ne tolérez pas un tel comportement. Cela pourrait aussi aider en établissant une limite ou en dissipant un malentendu que vous considérez comme du harcèlement sexuel. En outre, informez l'autre personne que si elles ne cessent pas et n'abandonnent pas, vous lancerez d'autres actions.
# 2 Rassemblez des preuves Sauvegardez et imprimez des courriels et des messages textes incriminants, capturez des photos, et gardez les enregistrements vocaux. Cela peut vous aider à former un dossier solide contre la personne fautive, ou vous pouvez utiliser cette preuve pour les convaincre d'arrêter avant de parler aux autorités.
# 3 Parlez à d'autres victimes et témoins . , vous pourriez parler à d'autres collègues qui sont eux-mêmes victimes. Vous pouvez également recueillir des témoins et leurs déclarations officielles. Cela ajouterait plus de poids à votre plainte, au cas où vous seriez obligé d'aller plus loin. Mais rappelez-vous que le soutien des autres est pour faire un cas solide, ne pas intimider ou commérer sur la personne fautive.
# 4 Parlez à un superviseur Parlez à votre superviseur immédiat si la personne fautive est un coéquipier . Parlez au superviseur du harceleur si le délinquant appartient à une autre équipe. Vous pourriez le faire si affronter le harceleur n'est pas une option, ou si vous l'avez déjà fait, mais ils continuent à vous harceler sexuellement. Il est préférable de le faire en envoyant par courriel au superviseur une plainte écrite ou un rapport d'incident décrivant la situation où vous avez été harcelé.
# 5 Déposez une plainte auprès des RH RH est le service habituel concernant le lieu de travail. Certains ont même un agent dédié au harcèlement sexuel pour s'occuper de ces cas. Si toutes les discussions préliminaires et les mises en garde n'empêchent pas le contrevenant de commettre un harcèlement sexuel, il est préférable que vous déposiez une plainte officielle auprès des RH. Pour que votre cas prenne du poids, vous pouvez inclure tous les éléments de preuve que vous avez recueillis, plus l'approbation de votre superviseur ou gestionnaire.
# 6 Communiquez avec la haute direction Les cas ne nécessitent pas cette solution, mais si la partie fautive appartient à la gestion intermédiaire * par exemple les superviseurs et les gestionnaires de secteur * et vous vous trouvez une victime de blanchiment au travail ou même le chantage, le prendre à la haute direction. Les membres du conseil n'aimeraient pas entendre leurs gestionnaires subalternes se comporter mal, et encore moins participer à une dissimulation de leurs délits. Vous obtiendrez probablement plus de réponses sonores de cette option.
# 7 Soutenez votre cas auprès de l'EEOC. La Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou EEOC est une organisation qui traite des questions liées au lieu de travail telles que la discrimination et le harcèlement sexuel. Si toutes les options que vous avez essayées ne fonctionnent toujours pas, envoyez votre dossier à un représentant de l'EEOC. Cette organisation se spécialise dans les cas de harcèlement sexuel et a beaucoup d'expérience dans le traitement des délinquants.
# 8 Déposer une plainte Si tout a échoué et que vous avez épuisé toutes les options, vous devez cesser de vous harceler , vous pouvez toujours déposer une plainte. C'est la meilleure option si vous vous trouvez dans une conspiration à l'échelle de l'entreprise pour réprimer votre cas et si le problème affecte votre vie grandement.
Légalement, vous pouvez poursuivre la personne fautive et l'entreprise elle-même pour ne pas prendre les mesures appropriées votre situation. Des poursuites pourraient entraîner des dommages-intérêts, vous faire réintégrer dans votre poste et pénaliser la partie contrevenante.
Le lieu de travail devrait être un lieu de professionnalisme et de respect. Par conséquent, toute forme de harcèlement sexuel doit être évitée et traitée correctement. Contrairement à un collègue ennuyeux, le harcèlement sexuel ne peut pas être traité en l'ignorant, car le délinquant peut supposer qu'offrir aucune résistance implique le consentement.
